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英国游戏贸易机构 Ukie 公布了第二次英国游戏行业普查的结果，以评估劳动力的多样性和包容性。

此次人口普查于 2021 年秋季进行，共有 3,600 多名受访者参与，他们提供了有关其背景和特征（例如性别认同、年龄和种族）以及工作实践的信息。

根据该报告，英国游戏行业从业人员中，男性占 67%，女性占 30%，非二元性别者占 3%，而该公司 2020 年的报告中，这一比例分别为 70%、28% 和 2%。

游戏行业的劳动力相对年轻，其中 61% 的人表示自己年龄在 35 岁或以下，但这比 2020 年的 66% 有所下降。

Ukie 表示，种族报告与两年前相似，66% 的人报告自己是白种英国人，24% 的人报告自己是其他白种，5% 的人是黑人，2% 的人是亚洲人，2% 的人是混合/多种族，2% 的人是其他。

本次普查还探讨了疫情对工作实践和行业态度的影响。

疫情爆发前，66% 的游戏行业从业者表示他们在办公室工作，而在家办公和采用混合办公方式的受访者比例分别为 9% 和 7%。而这次，约 80% 的受访者表示他们在家办公，8% 的人仅在办公室办公，11% 的人则在办公室和办公室混合办公。

在可预见的未来，只有 10% 的受访者表示他们希望仅在办公室工作，而 56% 的受访者希望采用混合模式，38% 的受访者希望完全在家工作。

Ukie 首席执行官乔·特威斯特博士表示：“今年的游戏行业普查结果显示，该行业在建立平等、多元和包容的行业方面取得了进展，很好地适应了疫情带来的直接挑战，但仍有大量工作要做。”

“我们必须确保#RaiseTheGame等倡议继续在推动有意义的长期变革方面发挥关键作用，以确保我们不会错过成为真正包容性行业的机会。”#RaiseTheGame自2020年以来已签约205家合作伙伴。

尽管该行业的女性入行人数略有增加，但仍需采取大量措施来提高游戏行业的专业声誉。PocketGamer.biz 采访了行业知名人士，探讨游戏行业如何更好地支持女性担任高管职位。